Охрана труда и оказание первой помощи на производстве

Вернуться на главную

Обучение по охране труда — обязанность каждого работодателя, это закреплено в статье 212 ТК РФ и статье 17 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ.  

В обучение по охране труда входят пять процедур:

1. Инструктажи по охране труда. 
2. Обучение требованиям охраны труда. 
3. Обучение оказанию первой помощи. 
4. Обучение применению средств индивидуальной защиты (СИЗ). 
5. Стажировка на рабочем месте. 

Некоторые особенности обучения:

• Обучение работников рабочих профессий. Если на них воздействуют вредные и опасные факторы, то обучение проводят один раз в три года. Если сотрудники выполняют работы повышенной опасности, то их обучают дополнительно ежегодно. 
• Срок проведения обучения. Он составляет 60 дней с момента принятия на работу или перевода сотрудника на другую должность. 
• Проведение стажировки. Работодатель может допустить к стажировке только тех работников, которые прошли инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда. 
• Разработка программ обучения. Учебные и экзаменационные программы разрабатывают штатные специалисты по охране труда или иные уполномоченные сотрудники. 

Порядок обучения установлен постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464. 

_____________________________________________ 

Обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве — один из видов обучения по охране труда, который обязан организовать работодатель. Обязанность закреплена в статье 214 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Некоторые категории работников, которых необходимо обучить:

• работники рабочих профессий; 
• члены комитетов (комиссий) по охране труда; 
• специалисты по охране труда; 
• преподаватели и инструкторы по оказанию первой помощи; 
• председатель и члены комиссии по проверке знаний по вопросам оказания первой помощи; 
• уполномоченные по охране труда, ответственные за инструктажи по охране труда; 
• работники, которые управляют автотранспортным средством согласно должностным обязанностям; 
• работники, которые умеют или обязаны оказывать первую помощь. 

Обучение проводят двумя способами:

1. По отдельной программе, рассчитанной минимум на восемь часов. 
2. Включить вопросы охраны труда в программу обучения требованиям охраны труда. Тогда необходимые часы для изучения тем можно будет определить самостоятельно. 

В обучение входят практические занятия для формирования умений и навыков оказания первой помощи. Практика составляет не менее 50% общего количества учебных часов. 

Сроки проведения обучения:

• Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу. 
• Далее обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводится не реже 1 раза в 3 года. 

Работодатель может провести обучение двумя вариантами:

1. Обратиться в специализированный учебный центр. 
2. Провести процедуру своими силами. 

Если принято решение обучать работников самостоятельно, необходимо подготовить преподавателя. У него должно быть дополнительное образование по направлению «преподаватель по приёмам оказания первой помощи». 

Регламент обучения можно прописать в локальном нормативном акте работодателя, например, положении о порядке обучения и проверки знания требований охраны труда.